Нашите програми се основават на четири основни дейности:

* 1. Проучване и събеседване
* 2. Планиране
* 3. Провеждане на програмата
* 4. Анализ и оценка

- Проучване и събеседване
Проучването е изходен пункт при съставянето на тиймбилдинг програмата. То е свързано с целенасочено изследване на бизнес средата чрез анкети, интервюта и събеседвания. Изучаването на работната група цели изграждането на правилна стратегия за подобряване на екипната ефективност. Проучването се явява информационна база при изготвянето на всяка една програма. Тази информация бива използвана и при анализа на резултатите.

- Планиране
Планирането е процес на създаване на примерна програма, включващ: подбор на времето и мястото на провеждане на програмата; подбор на заниманията (дейности, игри, мероприятия); определяне на цената . Програмата подлежи на одобрение от лицето или фирмата възложител, след което се преминава към организиране на нейното изпълнение.

- Провеждане на програмата
Наши инструктури съпровождат екипът Ви във всеки етеап от провеждането на програмата.

- Анализ и оценка
Ние работим с вече утвърдена система за екипна диагностика, базирана на утвърдени методики за анализ и оценка на екипа. Изследването става через анкетиране на съекипниците. Ние предоставяме доклад за проведеното изследване, съдържащ анализ на:

* развитие на екипа
* екипни роли
* ключови екипни характеристики
* съвети и насоки
* мнения на съекипниците

Гарантираме пълна поверителност на предоставената от Вас информация!

Нашата система за екипна диагностика ще Ви предостави обстойна информация, която ще Ви позволи да остановите текущото състояние на вашия екип. Тя е базирана на 13 ключови характеристики, чието високо ниво определя високата ефективност на екипа. Съществуват редица фактори, които правят екипа по-малко или по-вече ефективен.

За да се определят факторите, които подкопават (или благоприятстват) екипната ефективност, те следва да се измерят и класират по степен на важност или влияние. Необходимите за анализа данни се набавят чрез анкетиране на екипа. Те се обработват и ализират. Изготвят се конкретни предложения и препоръки, които ако бъдат приложени ще доведат до разкриване на пъния потенциал на екипа и по-висока производителност.

Какво включва екипната диагностика:

* Развитие на екипа - През своето съществуване екипът преминава през непрестанно и динамично развитие. Той може да прогресира от начална до крайна фаза на развитие, независимо от природата си и задачите, които изпълнява.
* Екипни роли - Нашето изследване се основава на модел, чрез който всеки член на групата се класифицира към определена екипна роля.
* Анализ на 13 ключови екипни характеристики - Изграждане общ профил на екипа. Дефинирана на силните и слабите страни и характеристиките, ограничаващи ефективността.
* Проблем и конфликти
* Изготвяне на практически решения и препоръки за разрешаване на проблемите.
* Обратна връзка - забележки, препоръки и мнения на вашите служители.

Липсата на квалифицирана работната сила е едно от най-слабите звена на българската икономика. Това е и проблемът, с който се сблъскват много от фирмите, когато става въпрос за окрупняване на дейността, разширяване на пазарните територии или реинвестиране в по широка гама от продукти и услуги. Тревожна е тенденцията млади, квалифицирани специалисти да търсят реализация в извън България. През последното десетилетие тази практика бе причина българският работодател да наема служители, които отговарят частично или въобще не отговарят на изискванията. Липсата на кадри от своя страна води до по-ниска ефективност и по-слаби финансови резултати. Осъзнавайки това, все повече мениджъри търсят начини за сформиране и сплотяване на екип от специалисти, които да работят с цел общото благо на компанията. Това би дало отражение не само върху производителността на фирмено ниво, но и върху производителността на икономиката като цяло.

Ние предлагаме тренинги в основата, на които са заложени инструменти за професионално и личностно развитие!
Ето и някой от тях :

* Ефективна комуникация
* Мотивация на персонала
* Изграждане и развитие на успешен екип
* Управленски и лидерски умения
* Управление на конфликти
* Управление на стреса
* Управление на времето и определяне на цели
* Успешни продажби и работа с клиенти
* Умения за презентиране

Нашата услуга осигуравя връзката между Вас и хора, потенциални Ваши служители. Чрез нея получавате информация за селектираните от нас кандидати, съобразно вашите изисквания.

За разлика от платените обяви нашата услуга се заплаща единствено, ако предложен от нас кандидат заеме обявената от Вас позиция.

Професионалната реализация е цел номер едно на всяка трезвомислеща, съвременна личност. Тя е пътя към финансова независимост, личностна удовлетвореност, път към щастието.

Какво ви предлагаме? Станете част от нашата система за подбор на персонал. Не е задължително да търсите работа, за да имате профил при нас. Чрез него вие просто показвате на бизнеса, че съществувате, предлагате себе си, давайки възможност на редица работодатели да ви оценят като личност, професионалист и да проявят интерес към вас.

Услугата е изцяло за сметка на работодателя.

Приключенските тийм билдинг програми представляват следващо ниво в изграждането на работния екип. Тяхната цел е доразвиване на колегиалните и приятелски взаимоотношения, чрез колективно решаване на проблеми в стресова обстановка и екстремни условия. Използвайки природните дадености в съчетание с добре подбрани екстремни спортове, нашите програми разчупват рутината на работното ежедневие и доказано повишават ефективността и настроението на екипа. Програмите се реализират под формата на няколкодневни пътувания, включващи планински преходи и оцеляване, рафтинг, каякинг, каньонинг, бънджи скокове, колоездене, парапланеризъм, пейнтбол, езда, офроуд, търсене на съкровище и др.

Резултатите от провеждането на приключенски програми зависят от желанието и мотивацията на участниците, т.е. необходимо е те да са запознати с целта на проявата.
Безопасността на участниците е от първостепенно значение!!!

Ние поемаме цялостния ангажимент по организацията на програмите:

* Транспорт
* Екипировка
* Квалифицирани инструктури

Според мястото на провеждане на програмата, приключенските програми могат да бъдат разпределени в няколко категории, всяка от които включва няколко вида програми.

1. Спелеоложко изследване
2. Планински преходи
3. Исторически обекти
4. Водни басейни и реки
5. Крайморски програми

Team Building - все по често споменавано понятие сред работодатели, служители и аналитици. Но какво точно се разбира под “team building” ? Дали това не е поредната модна тенденция в съвременния бизнес? За нас “team building”-ът е насочен предимно към бизнесa. Това е сферата от социалния живот, която има най-голяма нужда от превъзпитание по отношение на манталитет, маниери и разбирания за колективна работа. Бултийм ООД застава зад идеята, че системната работа по сплотяване на екипа не само повишава производителността на цялото , но и помага на хората да бъдат в хармония със самите себе си.

Същността на услугата се състои в изграждането на работещи екипи, чрез организиране на екстремни преживявания, съчетани с психологически стрес и целенасочени практически игри. Крайната цел е развиване на ключови качества и умения за ефективна работа в екип, като: вътреколективна комуникация, лидерство, мотивация, поставяне на общото пред частното, чувство за принадлежност. С оглед на това, Бултийм ООД разработва стуктурирани индивидуални програми според изискванията и нуждите на своите клиенти – перфектното решение на Вашите проблеми!